Программы Развития

ООО "Загорский" комплексная программа развития сотрудников состоит из двух ключевых элементов. Прежде всего, это обеспечивает сотрудникам навыки и квалификацию, необходимые для решения насущных задач, стоящих перед компанией. Второй ключевой элемент программы включает в себя обучение персонала для обеспечения выполнения стратегических планов ООО "Загорский", что означает развитие тех навыков и компетенций, которые понадобятся компании в будущем. Эта система основана на постоянном профессиональном развитии технического и управленческого персонала на всех уровнях.

Все сотрудники в кадровом резерве компании получают индивидуальный личный план развития на основе принципа «70/20/10», согласно которому 70 процентов времени отводится на профессиональное обучение, 20 процентов - наставничество и коучинг, 10 процентов - дистанционное обучение, самостоятельное обучение через Интернет и т. д.

Благодаря такому обучению и развитию сотрудники должны приобрести все технические и управленческие навыки, необходимые для обеспечения оптимальной эффективности их работы во всей компании. Компания отдает приоритет профессиональной и технической подготовке. Обучение и развитие каждого сотрудника запланировано на основе того, что 80% его времени уходит на техническое обучение, а не более 80% - на более общее корпоративное и управленческое развитие.

Программы корпоративного развития разрабатываются в соответствии со стратегическими целями компании и оценкой управленческих и профессиональных компетенций отдельных сотрудников.