Кадровая Политика

Человеческие ресурсы являются одним из наиболее ценных активов ООО "Загорский" и залогом успешной работы ООО "Загорский". В своей деятельности «ООО "Загорский"» опирается на опыт, знания и энтузиазм своего персонала во всех сферах деятельности, как в России, так и за рубежом.

Обучение и воспитание персонала

В условиях быстрого развития научно-технического прогресса важным фактором успеха компании является высокая квалификация ее персонала. Компания постоянно ведет работу по совершенствованию систем обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала. Порядок выбора учебных заведений был оптимизирован путем проведения тендеров для снижения абсолютных показателей затрат и уменьшения количества подрядчиков, участвующих в процессе обучения. В рамках учебной программы подписаны соглашения о сотрудничестве с ведущими вузами России.

Программы социального обеспечения

Эффективные программы социального обеспечения помогают привлечь в компанию высококвалифицированных специалистов, сокращают текучесть кадров, укрепляют корпоративный дух и являются основой для успешной производственной деятельности. Стимулировать работников и рабочие группы продолжать вносить существенный вклад в развитие компании, достигая высоких производственные, финансовые и экономические показатели, а также для улучшения корпоративной структуры в компании.

Подбор и ротация персонала

Отбор персонала имеет первостепенное значение с точки зрения организации производственного процесса компании. При найме нового персонала компания использует прозрачные критерии отбора. Конкурсная система отбора основана на единых принципах оценки кандидатов по профессиональным и управленческим навыкам и общему потенциалу развития.